Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Notre objectif
À l’INESSS, nous croyons profondément aux valeurs d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité. Nous reconnaissons toute la richesse que représente la diversité des talents et des expériences qui contribuent chaque jour à la réalisation de notre mission : promouvoir l’excellence clinique et l’utilisation efficace des ressources dans le secteur de la santé et des services sociaux.
L’INESSS s’engage à soutenir et à favoriser un environnement de travail où chaque individu est respecté et peut s’épanouir pleinement.
Nos engagements
L’INESSS s’engage à soutenir et à favoriser un climat de travail respectueux des principes d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail, ainsi que d’accessibilité (EDIA).
En matière d’EDIA, l’INESSS prend des engagements concrets pour favoriser une meilleure représentativité de la diversité au sein de son personnel. Ces engagements se traduisent par des mesures d’embauche et d’inclusion visant à réduire les inégalités, à améliorer les processus de gestion des ressources humaines et à contrer la discrimination en emploi.
L'accès à l’égalité en emploi
L’accès à l’égalité en emploi constitue une priorité pour l’INESSS.
Cela se traduit par des mesures qui favorisent l’inclusion des personnes reflétant la diversité de la société québécoise et des divers groupes visés par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec (CDPDJ).
Notre programme d’accès à l’égalité en emploi assure un processus d’embauche juste et équitable aux femmes, aux personnes autochtones, aux minorités visibles ou ethniques et aux personnes en situation de handicap.
Groupes visés définis par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics
- Les femmes
- Les personnes autochtones s’identifient comme membres des Premières Nations (Indiens de l’Amérique du Nord), des Métis du Canada ou des Inuits.
- Les minorités visibles sont des personnes considérées comme appartenant à une minorité visible en raison de leur ethnie ou de la couleur de leur peau.
- Les minorités ethniques sont des personnes dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais et qui ne sont ni des personnes autochtones ni considérées comme appartenant à une minorité visible.
Les personnes handicapées sont les personnes qui ont une déficience entraînant une incapacité significative et persistante, et qui sont sujettes à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.
S’identifier lors de votre candidature (donc intégrer formulaire d’accès à l’égalité au moment de postuler ? Non obligatoire)
- L’INESSS souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones ainsi que les personnes appartenant à une minorité visible ou ethnique.
- Vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par ce programme? Mentionnez-le lorsque vous postulez en ligne. Cette information permet aux responsables du recrutement de vérifier si des mesures d’adaptation ou de soutien doivent vous être offertes en lien avec votre candidature.